задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Срочный договор Должна ли компания оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет?

Срочный договор. Должна ли компания оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ваш вопрос:

Подскажите, пожалуйста, нахожусь на декретной ставке (срочный договор до мая 2017) сама в положении, ухожу в декрет с октября 2016. Сотрудник на чьем месте я сейчас работаю планирует выйти на работу после нового года, то есть в январе 2017г, могут ли меня уволить после ее выхода? Должна ли компания оплачивать мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ответ юриста:

Если основной сотрудник выйдет на работы в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней или более по больничному листу), то работодатель невправе Вас уволить. И никаких вакансий он Вам представлять не должен, так как Вы в отпуске по БиР. По окончанию этого отпуска, работодатель вправе Вас уволить. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы будете получать как неработающая.
Если основной работник выйдет на работу в тот период, когда Вы будете находится уже в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель вправе Вас уволить в тот же денек и дальше пособие по уходу за ребенком будете получать как неработающая.
Если основной работник выйдет на работу тогда, когда Вы еще будете работать, другими словами будете беременны, но до отпуска по БиР, работодатель невправе Вас уволить без предоставления всех свободных мест.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Заполните форму с Вашим вопросом